¿Cómo quiero que sea mi siguiente libro?

Estaba en una charla/entrenamiento con John C. Maxwell, autor de "Los Cambios en el Liderazgo", y decía que hablando con uno de sus mentores al preguntarle cual era su mejor libro, le decía que el último que había escrito a lo que su mentor respondió que era la respuesta correcta porque solo sería tan bueno como su último libro.

Mi novel carrera de autor, aunque yo creo que si recopilara todos mis post haría un buen libro, con un libro publicado me hace pensar en esto, mi segundo libro, que por cierto soñé que Juan Carlos Barrios me hacía descuento para publicar mi segundo libro (no te pierdas de leer su maravilloso libro "Si Vas a Soñar Hazlo en Grande"), que justo mi segundo libro es el mejor que he escrito hasta ahora.

Comencé una novela pero quizá por la falta de alineación con mi línea editorial, concepto que le aprendí al autor de "Los 15 Milagros del Amor", la dejé y entonces ahora pienso en mi siguiente libro como el que tiene que ser aún mejor que el último y entonces veo con claridad que no se trata tanto de que me vaya volviendo mejor escritor, sino que voy creciendo intencionalmente como persona y eso hace que lo que haga sea mejor.

Por lo tanto, el enfoque que creo que a todos nos puede llevar a lograr más y mejores cosas es como respondemos la siguiente pregunta: "¿Cuánto he crecido como ser humano el día de hoy?" Si existe un avance en nuestro crecimiento definitivamente lo que estemos haciendo en el presente será lo mejor que hemos hecho en nuestra vida hasta ahora, en una espiral de mejoramiento continuo, definitivamente algo muy emocionante.

Aprovechando el comercial, si usan el cupón "BLACKNOVEMBER" pueden tener mi primer libro con el 50% de descuento, y así lo podrán comparar cuando publique el segundo y aunque el primero no sea el mejor hasta ahora créanme vale la pena cada palabra escrita en el, no porque yo lo haya escrito ;)

Todo gracias a los líderes

Si pensamos en las grandes transformaciones que ha vivido la humanidad, en sus avances científicos y tecnológicos que ahora podemos disfrutar, no podemos negar que son posibles gracias a la influencia de líderes que se han encargado de cambiar la forma en que pensamos, actuamos y lo que consumimos.

El trabajo de grandes visionarios es lo que ha puesto en movimiento el potencial y el talento que está dentro de cada ser humano, se necesita un líder que de unidad de propósito, dirección y sentido a toda esa energía que de otro modo se dispersaría en esfuerzos aislados.

Por ello nunca hay que subestimar que dentro de cada uno de nosotros existe un líder en potencia y poder desarrollar esta habilidad nos permitirá ser los agentes del cambio que queremos ver en el mundo, crecer nuestro liderazgo nos permitirá colaborar con grandes personas, poder vivir de lo que nos apasiona y generar un impacto muy positivo en el mundo.

He podido trabajar con grandes líderes que nos han marcado el camino y nos han permitido tener herramientas poderosas para poder desarrollar nuestro liderazgo, como te conté en el post anterior con el Klub de lectura. Y justo hemos terminado el primer libro "Los Líderes Mueren (Los Movimientos No)" de Jaime Lokier. Te invito a ver mi reseña del mismo y ojalá puedas leerlo y déjame en los comentarios que fue lo mejor que sacaste de ello.

Y si quieres unirte a nuestro Klub, da clic aquí!

Aprovecha un evento de liderazgo que cambiará tus resultados para siempre, adquiere tu boleto aquí!

¿Y que es dirigir?

Estaba con mi cliente y me dio un cuestionario para que lo contestara y en ese cuestionario estaban las preguntas para definir la misión, visión y el porque de la compañía... fue cuando lo miré a los ojos y le dije que justo esas eran las preguntas que él debía contestar para poder implementar la campaña de marketing soñada que tanto quiere.

Ahora lo más interesante del asunto es que el dueño de la compañía justo estaba haciendo ese ejercicio en conjunto con los más altos mandos y la líder del sistema de gestión de calidad cuando dijo: "me preguntaron si era el director y les dije que si", y le dije a mi cliente, creo que si es el dueño de la compañía pero al director yo no lo conozco.

Porque finalmente el fundar un negocio no quiere decir que en realidad lo estés dirigiendo, el dar las órdenes no te convierte en director, a lo mucho en un gerente (capataz) y eso hace que se necesite de tus instrucciones todo el tiempo para lograr que las cosas sucedan.

Dirigir va un paso más allá, es justamente saber el porque de la organización, tener claridad en el propósito y como todos los colaboradores ayudan a cumplir ese propósito y en el camino cumplen sus metas individuales (hable justo de ello en mi podcast hoy), saber cual es la misión de la empresa y en donde quiere estar - lo que se llama visión - y por ello le decía a mi cliente que yo podría contestar el cuestionario, sin embargo, él al ser parte del futuro de la compañía era quien debía plasmar su propia visión en ello, yo le puedo decir lo que sería ideal.

Cuando inicié mi propio negocio, y me avoqué a tomar muchos cursos de: marketing digital, ventas, liderazgo, desarrollo humano, gestión organizacional, administración (hasta de contabilidad), diseño de páginas web, creación de contenido en redes sociales, planeación estratégica, alta productividad, creación de equipos de alto desempeño, entre otros... descubrí que para lo que me estaba preparando era para ser director general, justamente.

Muchos dueños de negocio a los que he tenido la fortuna de mentorear son muy dueños, pero ninguno me ha tocado que sea director, justo tendrían que contestar ese cuestionario (que a mi cliente fue lo primero que le pregunté) y de esa manera poder lograr no solo un marketing exitoso sino el sueño de todo emprendedor que el negocio trabaje sin él y como diría mi jefe "yo si quiero estar solo descansando y cobrando".

Si quieres descubrir como lograr esto y dirigir realmente tu negocio deja tus datos aquí y en la siguiente clase descubrirás como!

¿Cuántas personas te siguen?

Y no me refiero a tus seguidores en instagram, facebook, youtube u otras redes sociales. Sino al número de personas sobre las que ejerces influencia. "Todo inicia y termina con el liderazgo" "Liderazgo es influencia, nada más pero nada menos" - John C. Maxwell

En la película de "Hambre de Poder" podemos ver como el liderazgo es fundamental para poder llevar un negocio a su mayor nivel, mientras unos hermanos genios lograron crear un concepto extraordinario, revolucionario y con un gran éxito en su restaurante de comida rápida, solo se quedó en un restaurante. Sin embargo, cuando llegó alguien con un mayor nivel de liderazgo lo pudo llevar a ser una cadena nacional (y después mundial) de restaurantes y hasta les arrebató su apellido a los hermanos McDonald's.

Vivimos en tiempos donde existe una crisis de liderazgo y si comenzamos a desarrollar esta habilidad nos volveremos indispensables y altamente competitivos. El liderazgo es un requisito sobresaliente para afrontar los cambios y poder salir bien librados de las circunstancias coyunturales a lo largo de nuestra vida.

También el nivel de nuestro liderazgo, de nuestra influencia, incide directamente en nuestros resultados, poder obtener resultados de 9 no sucede si nuestro nivel de liderazgo es 5, esto lo hizo muy palpable el ejemplo de los McDonalds y es cierto en todas las áreas de nuestra vida. Cuando puedes influir en que más personas te sigan, compartan tu visión, te apoyen tus resultados no solo crecerán tenderán, a multiplicarse.

Más allá de eso, en un taller de encontrar el propósito de vida, siendo el mío impactar positivamente la vida de otras personas, solo puedo alcanzar un nivel de impacto de millones cuando no solo desarrollo mi liderazgo sino ayudo a otros a hacerlo, líderes formando líderes para mejorar al mundo.

¿Cuál es tu nivel de liderazgo actual, cuántas personas te siguen?

P.D. Estamos creando un movimiento importante y puedes ser parte y beneficiarte del mismo y expander el impacto positivo, ya sea como inversionista o como socio, ¿cuál eliges?